门窗配件由品质向品牌发展 留住人是核心

　　虽然目前各行业都提倡“智能制造”，但是，任何一个行业由品质向品牌提升的路途中，最大的决定因素不是机械设备，而是人。面对传统门窗配件行业人才流失的现象，如何留住人才成为了门窗企业的未来由品质向品牌发展的核心和关键所在。门窗企业不仅是一个商业性的组织，也是一个由人组成的组织，人对于企业的组成和运营无论是现在还是将来都是至关重要的，其中“人才”的作用都是其他任何事物无法取代的。因此，面对人才的流失，门窗配件企业留住人才是关键。

　　行业人才流失严重

　　近年随着门窗配件行业的发展，越来越多的企业开始进驻门窗配件行业——开设企业、设立工厂。随着现时逐渐迈入品牌竞争、实力比拼的时代，阻碍行业发展的问题慢慢显露出来，人才的缺口就是重要的一点。

　　一边是人才的不足，而另一边却是人才的流失，这无疑都将加剧门窗配件企业发展的艰难。所以，门窗配件企业不仅要加强对人才的培育，弥补人才缺失的缺口，也要提升福利制度等留住人才，减少人才流失对企业发展带来的不利影响。

　　留住人才是核心

　　首先，门窗配件企业要有伯乐的胸怀，慧眼识珠，挑选出企业需要的人才，并加以培养，让其在企业的发展中发挥出更高的价值;

　　其次，门窗配件企业要为人才提供一个良好的工作环境、福利待遇、发展空间等等，才能留住人才;

　　最后，门窗配件企业要对人才资源进行合理的配置，让每一位员工都发挥出其最大的价值。

　　无论什么时候，人才对于企业发展的作用都是不可忽视的，面对行业内不断流失的人才现象，门窗配件企业要重视人才的重要性。门窗配件企业通过培育人才和留住人才，为企业的发展注入源源不断的动力。